Wie sollte eine Dienstvereinbarung abgefasst werden? Sie sollte nicht nur für „Sachkundige“ formuliert sein, sondern von allen betroffenen Beschäftigten verstanden werden können (möglichst kurze, verständliche Sätze).
Aufbau:
- Präambel
- Geltungsbereich
- Ziele (individuelle und strukturelle Ebene/harte und weiche Ziele)
- Möglichst harte Ziele, die konkret messbar sind
- Instrumente der Zielmessung
- Organisatorische Strukturen (wer ist wofür zuständig)
- Bedarfsermittlung (Datenerhebung)
- Handlungsfelder (abgeleitet aus den Zielen)
- Maßnahmepläne (sofern konkret, in einer Anlage zur DV)
- Evaluation und Controlling
Heinz Meise, eigenständiges Mitglied im dozenten.team, Leitender Städtischer Verwaltungsdirektor a.D., Dipl. Verwaltungswirt, Dipl. Kommunalbeamter, Dozent, Berater, Autor und Mitautor des fokus-personalvertretungsrecht.de.