Der Schutz der Beschäftigten vor Diskriminierungen und die Beseitigung von Diskriminierungen wird durch das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) seit dem Jahr 2006 als rechtliche Verpflichtung der Arbeitgeber und Dienststellen festgeschrieben. Die Umsetzung dieser Verpflichtungen stellt in der Praxis eine große Herausforderung dar, da bereits die Fragen nach der Reichweite des Schutzes und das Verständnis der Begrifflichkeiten nicht einfach zu beantworten sind. So meldet die Antidiskriminierungsstelle des Bundes, dass mit rund einem Drittel aller Anfragen Diskriminierungserfahrungen im Arbeitsleben jedes Jahr den Hauptteil der Beratungstätigkeit der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ausmachen.
Dies zeigt den großen Bedarf an Wissen sowohl über die rechtlichen Zusammenhänge als auch über den Umgang mit Situationen, in denen es zu Diskriminierungen gekommen ist. Mit Kompetenzen im Antidiskriminierungsrecht kann einerseits zu einem gesunden diskriminierungsfreien Arbeitsklima beigetragen werden, in dem eine kollegiale und respektvolle Zusammenarbeit gelingt, und andererseits die Gefahr von Entschädigungsklagen minimiert werden.
Nicht zuletzt Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungs-/Frauenbeauftragte benötigen im Rahmen ihrer Aufgabenerfüllung umfangreiche Kenntnisse zu den unterschiedlichen Aspekten des Antidiskriminierungsrechts.
Praxisorientierte Themenfelder sind z.B.:
- Rechtliche Grundlagen des AGG
- Diskriminierungsformen (z.B. unmittelbar, mittelbar, Belästigung, sexuelle Belästigung)
- geschützte Merkmale
- Rechtfertigung von Benachteiligungen
- Handlungspflichten der Arbeitgeber und Dienststellen
- Präventiv
- im Einzelfall
- Beschwerdestelle gem. § 13 AGG
- Führungsaufgaben diskriminierungsfrei wahrnehmen und gestalten
- Handlungsmöglichkeiten von Betroffenen
- Schadensersatz
- Entschädigung
- Beschwerderechte
- Sonstige Rechtsansprüche
- Spezielle Diskriminierungsformen
- Mobbing
- Rechtlich
- Umgang mit Konflikten
- Konflikte und Konflikttheorien
- Konflikte und Kommunikation
- sexuelle Belästigung
- Rechtliche Bedeutung – Definition und Abgrenzung
- Umgang mit sexueller Belästigung
- Mobbing