Beratung und Prozeßbegleitung – am Anfang steht oft die Idee etwas zu
verändern um Zukunft zu gestalten
Oft steht am Anfang eine Idee, der Wille regelmäßig wiederkehrende Prozesse zu vereinfache, sie sinnvoll zu gestalten. Diesen Gestaltungsspielraum eröffnen Dienstvereinbarungen. Sie sollen die Beteiligung des Personalrats in einer Vielzahl von gleich gelagerten Einzelfällen erübrigen und Dienststellen und Personalvertretungen das »Alltagsgeschäft« erleichtern. Die Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder machen dies auch durch eigenständige Vorschriften für Dienstvereinbarungen, die deren besondere Bedeutung hervorheben, deutlich. Ein modernes Personalvertretungsrecht sollte nach dem Willen der Gesetzgeber »in die Zeit gestellt« und mit
Nachhaltigkeitsaspekten wie Gesundheitsschutz und Familienfreundlichkeit ausgestattet werden.
Wesentliche zukunftsorientierte Themen in der Weiterentwicklung einer modernen öffentlichen Verwaltung sind dabei:
- Homeoffice
- Arbeitszeiten, Überstunden
- Personalentwicklungskonzepte
- Gesundheitsmanagement
Die Entwicklung von Dienstvereinbarungen ist ein Prozess, der sinnvollerweise strukturiert angegangen werden sollte. Als Beispiel könnte hier der eigens entwickelte KEVIA Prozess dienen. Hierfür stehen Ihnen die einzelnen Mitglieder des dozenten.team mit ihrer Expertise für eine Beratung von der Planung, also der Idee bis zur Anwendung einer entwickelten Dienstvereinbarung zur Verfügung.
Helmuth Wolf, eigenständiges Mitglied im dozenten.team. Dozent, Berater, Autor und Mitbegründer des fokus-personalvertretungsrecht.de.